Retour sur l’individualisme méthodologique

Extrait de l'Encyclopédie (E. Friedberg)   Le principe de « l’individualisme méthodologique » définit une méthode importante dans les sciences sociales et tout particulièrement en économie et en sociologie. Selon ce principe, tout phénomène collectif s’analyse comme la résultante d’un ensemble d’actions, de croyances ou d’attitudes individuelles. Ainsi, expliquer un comportement collectif (comme par exemple … Lire la suite de Retour sur l’individualisme méthodologique

Peter Drucker : ‘Je n’aime pas le mot leader’.

Peter Drucker a pendant longtemps été surnommé le "pape du management" tant sa contribution a été importante à l'établissement d'une réflexion active sur le management. Il est intéressant de savoir qu'il est né à Vienne, en Autriche en 1910. Les activités de son père, alors ministre de l’Économie du gouvernement austro-hongrois, lui ont permis de … Lire la suite de Peter Drucker : ‘Je n’aime pas le mot leader’.

Les archives de la théorie des organisations : les personnalités interviewées

Chris ARGYRIS, (américain), psychosociologue, théoricien de l’apprentissage organisationnel, de la recherche-action et de l’intervention. Peter BLAU (austro-américain), sociologue, théoricien de la bureaucratie et un des fondateurs de la théorie de la contingence structurelle Nils BRUNSSON, (suédois), sociologue, théoricien en vue du courant néo-institutionnaliste, a développé sa réflexion sur l’organisation irrationnelle et sur l’hypocrisie organisationnelle. Ronald BURT, … Lire la suite de Les archives de la théorie des organisations : les personnalités interviewées