James G. March, un théoricien de l’organisation hors du commun

James G. March est mort le 27 septembre 2018, il avait 90 ans. Cet homme pragmatique et infiniment curieux,  doté d'un désir de comprendre et de demêler les problématiques de  l'organisation - et de l'existence - était aussi un hôte chaleureux et doté d'un humour sans faille. J'avais eu l'honneur et le plaisir de le rencontrer … Lire la suite de James G. March, un théoricien de l’organisation hors du commun

Les débuts de néoinstitutionnalisme : la grande enquête de Paul DiMaggio et Walter W. Powell

  Walter W.  Powell D'après l'article sur l'enquête  "The Iron cage Revisited*» : Les réflexions de Paul DiMaggio et Walter W. Powell " in Encyclopédie des sciences de l'organisation (Erhard Friedberg). Le contexte intellectuel Nous sommes au tout début des années 1980. Depuis cinq ans, la théorie des organisations voit les premiers soubresauts du mouvement qui ébranlera … Lire la suite de Les débuts de néoinstitutionnalisme : la grande enquête de Paul DiMaggio et Walter W. Powell

Petite incursion dans la prise de décision

 "Les décisions ne se conforment que rarement, et seulement très partiellement, à un modèle rationnel."*  Voilà bien  une assertion que partage Erhard Friedberg. Dans le manuel Critique du modèle du décideur rationnel dont voici quelques extraits ici, il nous propose une déconstruction soigneuse du mythe de la décision rationnelle. Extraits. La rationalité dite « objective » ou … Lire la suite de Petite incursion dans la prise de décision

Et si les organisations étaient partiellement inertes…

  Michael Hannan, fondateur avec John Freeman du mouvement "Pomulation Ecology", Stanford University, interviewé en 2009.    Le texte ci-dessous est extrait de la fiche de lecture écrite par Jeroen Kuilman pour l'Encyclopédie. Dans leur article "The Population Ecology of Organizations", Michael Hannan et John Freeman proposent pour la première fois d’utiliser des modèles écologiques dans l’étude … Lire la suite de Et si les organisations étaient partiellement inertes…

Pourquoi une Encyclopédie des sciences de l’organisation ?

« Incontournables organisations ! Elles sont partout - hôpitaux, écoles, entreprises, associations, administrations… On les croit simples, l’observation montre qu’elles sont complexes. On les veut instruments fidèles pour la réalisation de nos projets, on comprend vite qu’elles sont habitées par des dynamiques autonomes qui produisent des résultats inattendus, souvent contraires aux intentions de départ. On les pense … Lire la suite de Pourquoi une Encyclopédie des sciences de l’organisation ?

L’histoire d’une pensée

Ce projet ambitieux, - documenter la genèse et le devenir de la théorie des organisations, sous forme d’entretiens filmés avec les fondateurs de cette discipline -, a été initié en 1997 par le sociologue Erhard Friedberg, le documentariste Laurent Canches et  Marie Oulion, spécialisée dans les nouvelles technologies. Erhard Friedberg est avec Michel Crozier un des … Lire la suite de L’histoire d’une pensée